工作懶散的業(yè)務員 值得留嘛？

有的人雖然懶惰但是業(yè)績好了，可以說就是人才，再懶惰也比那些勤奮的人業(yè)績好，你說這樣的人BOSS會留嗎，

主要還是看業(yè)績，小公司里你業(yè)績牛批了坐在老板的位置上蹺二郎腿打游戲都沒事

要是業(yè)績厲害，老板會想讓他走嗎

要看對公司來說有沒有價值吧

不值得呀

看給他每天的工作能否完成，完不成不值得留，視情況而定

看業(yè)績

看能力

不值得，

不要留

不值得

不值得留，影響公司效率，有耗公司財力

主要看創(chuàng)造的價值能不能匹配工資

有能力的員工，都會積極進取的

看你自己的決定了，主要是有沒有業(yè)績產出，沒有的話，就沒必要留了。

看業(yè)績

不值得。

看是什么崗位，如果是業(yè)務那制定了任務你就不用管太多，讓業(yè)務按自己的方式去完成任務就好，***季度任務，半年任務，全年任務，如果季度任務完成不好就施加壓力

不一定

不值得，浪費公司的資源

業(yè)務好的話，當然要留下了。

看價值吧，每個人有自己的特色，如果這個已經干擾到正常工作就試著溝通，如果溝通無果再具體看。

不值得

不值得

不值得

肯定不能留，還有不服從安排的都一樣

那得看能不能創(chuàng)造價值了

不值得

最終得看業(yè)務員的業(yè)績吧

看業(yè)績啊，人家要是業(yè)績好，人家要走你還舍不得

不值得

要是不思進取，又沒業(yè)績，又懶散。不能留，對他其他員工影響很大的。

不要，浪費時間

工作懶散但是業(yè)務好的可以考慮留下，又懶又沒有能力的還是算了吧

看情況  業(yè)績好的話為什么辭退呢？ 

這你自己很清楚啊，我們是旁觀者

什么樣的是積極？看公司工作流程

不值得，是浪費公司資源和培養(yǎng)的精力，說不定還會是負能量傳播者

這要視企業(yè)的情況而決定，如果你的企業(yè)是一個成長型的企業(yè)， 你能給予員工成長的空間，那么你可以和這個業(yè)務員交交心，開誠布公和其談，說明他的優(yōu)缺點，并希望改變改進。如果他能改變改進，就能留。如果不能，堅決不能留。說明業(yè)務員首要的品質就是要“勤快”，我想任何一名***的業(yè)務員都是有許多好作風的，勤快是其中很重要的一條。業(yè)績好又懶惰的業(yè)務員，我還沒有在私人企業(yè)中見過，如果真有業(yè)績好又懶惰的業(yè)務員，我想也是鳳毛麟角吧。“勤能補拙”，真誠勤快的業(yè)務員，即便能力不足，但也能得到領導較多的指導和關照的。

不太值得，你自己好好的觀察看看吧

這個就要做思想工作了

不值得，但***還是看結果吧，懶散，給你創(chuàng)造了足夠的效益還是可以的?？茨闳∩?/p>

業(yè)績好的話，你也拿他沒辦法，畢竟人家有能力可以懶散