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看能力
看能力
看能力啊，如果他一個(gè)月能創(chuàng)造十萬塊錢的利潤，你給他一個(gè)月二千塊錢，誰能開心
看他的個(gè)人能力而定，如果入職一個(gè)月就給公司帶來一定的效益，可以酌情漲薪，如果只是做好了自己的本職工作，那就再觀察觀察
看能力，還有就是按規(guī)章制度
厲害
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看情況，能力與收入對等，不要做著5000的事情，發(fā)著2000的工資就好
工作能力以及之前的履歷
能力強(qiáng) 要加薪
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價(jià)值創(chuàng)造，擇優(yōu)錄取
工人牛逼
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看他的能力以及工作態(tài)度咯。如果有能力態(tài)度又積極，那就不錯(cuò)了。如果能力強(qiáng)工作態(tài)度差也不行。
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這得要看你的能力是不是能與之匹配。如果你的能力夠強(qiáng)，漲薪不用你說，這是分分鐘的事。如果沒有能力，我看你也不好意思開口要求漲薪吧。
看能力，能力強(qiáng)就留下，一般就在考察
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給企業(yè)創(chuàng)造效益 沒有問題呀
看他這一個(gè)月的表現(xiàn)如何來判斷要不要漲工資
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看能力
如果他的能力值，那就漲
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那要看人家有沒有能力，薪資對應(yīng)的應(yīng)該是能力，而不是入職時(shí)間
看在你眼里他值不值這個(gè)價(jià)
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價(jià)值創(chuàng)造，擇優(yōu)錄取
按制度執(zhí)行，人事怎么談的就怎么執(zhí)行。
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辯證來看 能者多勞就需多薪，否則，就呵呵了
視情況而定，有能力的員工，有這樣的資格，
能力夠強(qiáng)當(dāng)然是沒問題的
看他的能力與要求成正比嗎
看工人的表現(xiàn)了啊
看個(gè)人能力，合適就漲 不合適就在觀察一段時(shí)間。
看個(gè)人能力，該漲的漲，該降的降，該開的開
看工作情況
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